2023 está começando e ainda estamos em tempo de analisar aquilo que será tendência na gestão de pessoas. Esse tipo de ação é de extrema importância para manter seu RH atualizado, entender quais tendências podem ser aplicadas em sua empresa e como fazer isso.
O Grupo Insoft4 separou 5 tendências que estão previstas para 2023 e vai te explicar como nosso ecossistema de soluções pode ajudar na implantação disso em sua empresa. Confira!
Software all-in-one
Com a modernização e automação dos processos de RH e DP, principalmente daqueles mais ligados a cálculos e questões burocráticas, a gestão de pessoas precisou de cada vez mais softwares. O conceito de all-in-one é referente a soluções de gestão de pessoas que reúnem o máximo de ferramentas necessárias e interligadas.
Essa tendência é sobre integração de sistemas e dados importantes, que facilita a vida do setor de gestão de pessoa. Para estar por dentro dessa tendência é importante primeiro entender quais são os sistemas e processos que podem ser integrados. Os setores de RH e DP trabalham com muitas questões de legislação e cálculos, os fornecedores desse tipo de sistema devem ser especialistas naquilo que fazem.
O Ecossistema Insoft4 conta com soluções de ponto, acesso e gestão de terceiros, desenvolvidas por especialistas e pensadas na integração com outros sistemas de folha de pagamento e ERP.
Cada vez mais o dia a dia das empresas e até a legislação se adequam para a flexibilidade das jornadas de trabalho. Nesta questão podemos considerar o banco de horas e jornadas com flexibilidade para entrar e sair.
Para conseguir estabelecer a flexibilidade de horário é necessária uma relação de confiança entre empresa e empregado, além da capacidade de autogestão do colaborador, ou seja, entender seus direitos e deveres.
Para manter a flexibilidade de horário dos colaboradores é necessário um software de ponto eletrônico que permita esse tipo de controle, como o Ponto Soft. Além disso, a autogestão do colaborador nessa questão só é possível quando ele tem todas as informações necessárias sobre seus horários e saldos, o que pode ser facilitado por um app.
ESG
Os princípios de ESG dizem respeito a práticas ambientais, sociais e de governança dentro das empresas. Ou seja, tomar ações de sustentabilidade ambiental e social e manter uma gestão alinhada com a legislação, compliance e proteção anti-fraude.
Para seguir esses princípios são necessárias análises e políticas dentro da empresa, entretanto, em relação a gestão, o uso de softwares que auxiliam a manter a adequação legal e permitam auditorias já é um passo “simples” que pode ser tomado. O Ecossistema Insoft4 é formado por softwares que auxiliam na adequação legal, principalmente em relação a lei trabalhista e contratação de terceiros, todos com facilidade para auditoria.
People Analytics
People Analytics é uma metodologia que coleta e analisa dados da gestão de pessoas para realizar ações estratégicas. Com isso, é possível identificar e resolver problemas de desempenho, produtividade e saúde do trabalho.
Para aplicar essa tendência é importante ter softwares que forneçam os dados necessários nos formatos necessários e com integrações, princípios já seguidos no Ecossistema Insoft4.
RH Mobile
A modernização e informatização do RH também permite a implantação de tecnologias mobile nessa área, o que pode ajudar na descentralização das tarefas e acesso à informação. Seja na consulta de informações pelo funcionário, registro de ponto e até reserva de refeições
Com o Ponto Soft Mobile todas essas ações são possíveis!
Fale com nossa equipe e conheça melhor essas soluções.
